БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 653-56-49
С-Петербург и ЛО +7 (812) 245-38-67
Бесплатный звонок по России 8 (800) 500-27-29 доб 213

Если взял 2 отгула будет премия

Сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 8 Марта. По его просьбе отгул за работу в этот день был предоставлен ему 1 апреля. В этом случае за март компания должна выплатить работнику оклад и одну дневную часть сверх него. За апрель при этом подлежит выплате полный оклад, хотя сотрудник и отработает в этом месяце на 1 день меньше.Вместе с тем в случае, когда отгул предоставляется работнику как донору, руководствоваться приведенным порядком нельзя. Дело в том, что в данном случае Трудовой кодекс не устанавливает повышенной оплаты такого дня, а предписывает сохранить за работником в течение рабочего дня его средний заработок. Таким образом, заработная плата сотруднику за месяц, в котором им использован отгул, в данном случае должна определяться исходя из не полностью отработанного рабочего времени.

Отгул по трудовому кодексу рф

Поскольку понятия отгула нет в трудовом кодексе нашей страны, действия сотрудника весьма ограничены. На этот случай лучше оставлять несколько дней от своего отпуска, приступая к обязанностям раньше срока. Неиспользованные дни отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению в любое время.

Важноimportant
Другой вариант выхода из положения: официальное оформления переработок. Как говорилось выше, для этого должен быть в обязательном порядке составлен приказ: это выгодно и сотруднику, и руководящему составу. Начальству этот документ поможет избежать ответственности, в случае получения сотрудником травм во время неоформленного отгула, а работник сможет использовать компенсацию за отгул по ТК РФ на своё усмотрение: выбрать двойной размер оплаты или однократную стандартную оплату рабочего времени с возможностью отгула.

Должен ли оплачиваться отгул?

Так что по сути мало что изменилось. RS2017 76 — 08.09.17 — 15:23 (75) Статья 64. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса.


(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988) Fish 77 — 08.09.17 — 15:25 (76) Так я и процитировал статью 89. KnightAlone 78 — 08.09.17 — 15:27 (75) получается да, ничего не поменялось mishaPH Модератор 79 — 08.09.17 — 15:28 на самом деле статья это рассчитана на жадность. По логике, отработал в выходной — отдохни в другой день.


А чтобы работодатели не оставили человека без выходного лишив его по «производственной необходимости» просто оплатив этот день. то ввели 2ю оплату. т.е.

Расчет заработной платы работнику взявшему отгул за работу в выходной

KnightAlone 68 — 08.09.17 — 14:49 (62) а есть ссылка именно на изменения в законе, а то мне тут говорят, что так всегда было (так, как сейчас) (54)(59) вспомнил случай на прошлом месте. ЗП на день задержали, одна сотрудница догадалась послать письмо на все адреса компании с вопросом — будет ли компенсация за задержку, за закона она положена. знатоки, внимание вопрос, через сколько дней она была уволена? KnightAlone 69 — 08.09.17 — 14:50 (67) печалька, да. ведь положение о премировании было введено и согласовано уже после моего трудоустройства. надо было сказать — подождите меня полгодика, завалите проект, приду когда положение согласовано будет Злопчинский 70 — 08.09.17 — 14:57 (69)ну и что Ввели после устройства на работу Это не отменяет того, что тебя с ним д.б. Ознакомить, под подпись. А дальше — сами смотрим как действовать…

Оплата отгула за работу в выходные

Вы свое желание на работу в выходной день выразили в письменной форме? KnightAlone 3 — 08.09.17 — 13:43 (0) да именно так. надо выбирать двойную оплату, либо в выходные не работать. в отгуле нет никакого смысла mishaPH Модератор 4 — 08.09.17 — 13:43 (0) профит именно в том, что вместо одного выходного — дают другой. mishaPH Модератор 5 — 08.09.17 — 13:43 (3) это перенос выходного. почему нет смысла mishaPH Модератор 6 — 08.09.17 — 13:44 +4 а точнее профита тут быть не может. просто перенос выходного Shur1cIT 7 — 08.09.17 — 13:44 (2) по нет, но говорят двойной оплаты не будет, только одинарная оплата плюс отгул (который по сути от отгула за свой счет не отличаеться) Fish 8 — 08.09.17 — 13:45 (6) А раньше вроде в двойном платили и еще отгул давали, или я ошибаюсь и это не ТК, а добрая воля руководства? RS2017 9 — 08.09.17 — 13:45 (0) Да по ТК альтернатива совершенно неравнозначная.

Как оплачивается отгул за счет работы в выходной?

Инфоinfo
Получится, что бухгалтерия должна взять за норму 22 рабочих дня (вместо 23) и посчитать ему полный оклад или всё же получится, что они оклад поделят на 23 дня и засчитают только 22 рабочих…. Как мне прописать в приказе и что поставить в табеле, чтобы работнику, взявшему свой «отгул» в другой месяц не «урезали» оклад, не сочли этот день отпуском без сохранения з/п??? Мария К. 2013-10-15 06:16 Опять путанница в голове….теперь с табелем… Если в табеле будет стоять, например, 01.10.13 «НВ» (дополнительные выходные дни (без сохранения з/п) и будет приказ в бухгалтерии о том, что 01.10.2013 предоставить Иванову И.И.

дополнительный выходной без оплаты. Получится, что бухгалтерия должна взять за норму 22 рабочих дня (вместо 23) и посчитать ему полный оклад или всё же получится, что они оклад поделят на 23 дня и засчитают только 22 рабочих….

Сам себе адвокат

Начальник Правового управления Роструда А.В.АНОХИН Мария К. 2013-10-14 12:52 «Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.» Да, именно то, что и хотелось услышать! Поддерживаю точку зрения Роструда. И хоть какой-то появился официальный комметарий статьи 153. Спасибо за подсказки и ссылку на это письмо! Гнатюк Ирина 2013-10-14 13:16 Мария, посмотрите внимательно на текст письма.

Здесь изложен ответ на поставленный вопрос, т.к. сотрудник берет день день отдыха в том же месяце, когда и привлекается к работе в свой выходной день. Поэтому, с учетом переноса выходного дня оплаченного в одинарном размере, на другой день, работник отработает свою полную норму часов и получит заработную плату в полном объеме.

Проверим, сколько дневных частей оклада мы начислили работнику за июнь. Дневная часть оклада в июне равна 952,38 руб. (20 000 руб. : 21 раб. дн.). Разделим сумму зарплаты за июнь на дневную часть оклада, получим 22 (20 952,38 руб.

: 952,38 руб.). За июнь мы начислили оклад и одну одинарную дневную часть оклада ( 21 +1). В вашем случае работник взял выходной в следующем месяце. В июне дополнительных выходных у него не было. Значит, за июнь он должен был получить оклад и две дневных части оклада.
Если вы оплатили отработанный выходной в одинарном размере, начислите доплату в размере дневной части оклада. Пример 2. В июне работник отработал в свой выходной 25.06.2016. Оклад работника 20 000 руб. В каком размере начислить зарплату за июнь? Решение. По производственному календарю в июне 21 рабочий день.

Если взял 2 отгула будет премия

Масянька 64 — 08.09.17 — 14:46 (61) В одной организации (далеко не ларек) годовая премия платится в декабре-январе сотрудникам, которые отработали не менее 8 месяцев. Не нравится — за воротами очередь (С) Злопчинский 65 — 08.09.17 — 14:46 (59) ну почему же кричать сразу? В случае проблем удостоверяемся что компания привержена своим обязанностям, обговорённым при устройстве на работы. Я обещал на вс работать, авы обедШали мне соблюдение ТК.
Не правда ли? Мы же джентельмены или не джентельмены? Если джентельмены — то выполняем, если нфирма внезапно не джентельмен — то как ты говоришь или сваливаем или сидим на попе ровно 😉 Fish 66 — 08.09.17 — 14:48 (62) А можешь дать ссылку на ТК предыдущей редакции, что-то не найду, как раньше было? Злопчинский 67 — 08.09.17 — 14:49 (63) раз ты так считаешь, то тебя поимели…
Фактически он отработал 15 дней — 14 рабочих дней по графику и 1 нерабочий праздничный день (1 января) сверх своего графика. Еще один рабочий день по графику (19 января) он не отработал, так как взяла отгул за работу в нерабочий праздничный день.Какова зарплата каждой работницы за январь 2016 года?Размер дневной ставки в январе — 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).Зарплата Е.Ю. Уховой за январь 2016 года складывается из двух частей:— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.Общая сумма зарплаты 19 500 руб. (18 200 руб. + 1300 руб.).Зарплата О. за январь 2016 года также складывается из двух частей:— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб.

А в месяце, когда сотрудник привлекался к работе в выходной день и предпочел оплату в одинарном размере плюс день отдыха — норма рабочих дней сохраняется за счет работы в выходной день и предоставления вместо него отдыха в другой. Например, в октябре 23 рабочих дня, сотрудник отработал в свой выходной 19 октября и отдохнул вместо него 28 октября, равно 23+1-1 = 23 рабочих дня — норма осталась без изменений. Или в октябре 23 рабочих дня, сотрудник отработал в свой выходной 19 октября и отдохнул вместо него уже в ноябре 1-го числа (в ноябре 20 рабочих дней).

Расчет: октябрь — 23+1=24 дня — количество рабочих дней превысило норму; ноябрь — 20-1=19 дней — норма уменьшилась. В итоге баланс в совокупности двух месяцев — вот и вся арифметика. Рекомендуйте своим сотрудникам, выбирать в таких ситуациях оплату за выходной день в двойном размере.

По процедуре, чтобы избежать в дальнейшейм трудовых споров с работниками желательно при привлечении работников к работе в выходной день запрашивать с них заявления о том, как им этот выходной день должен быть оплачен.Например, уведомляем в письменной форме о привлечении к работе в выходной день Петрова и Сидорова где пишем: на основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной день может быть оплачена в двойном размере или может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Работник Сидоров пишет заявление: Прошу оплатить работу в такой-то выходной день в двойном размере. А Петров пишет: Прошу за отработанный мною выходной день такой-то предоставить мне день отдыха тогда-то.С учетом пожеланий сотрудников издается приказ: 1.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *