БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 653-56-49
С-Петербург и ЛО +7 (812) 245-38-67
Бесплатный звонок по России 8 (800) 500-27-29 доб 213

Как получить отпускные если в мае декрет 2019 году

  • 156 дней – может назначаться доктором, если у женщины есть какие-либо осложнения.
  • 194 дня – назначается в ситуации, когда беременная вынашивает двоих и более детей.

Продлить стандартный размер отпуска может только доктор. Как и когда выйти в декрет? В большинстве случаев женщина уходит в декрет с 30-й недели беременности. На этом сроке врач выдает ей лист нетрудоспособности. С ним будущей матери необходимо обратиться на работу, в отдел кадров, и одновременно с этим предоставить следующий список документов:

  1. заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска, составленное в произвольной форме;
  2. ксерокопию документа, удостоверяющего личность;
  3. заявление на получение выплаты.

Важно! Если женщина работала на двух работах по совместительству, то осуществлять выплаты обязаны сразу обе организации.

Предоставление декрета в 2018 году

Вниманиеattention
В случае, когда будущая мама, находясь в декретном отпуске, продолжает работать, ей не выплачивается пособие по беременности и родам. По окончании срока, определенного медицинским работником, женщина вправе обратиться к работодателю за получением отпуска по уходу за ребенком.

Вместо нее оформить уход за ребенком может один из близких родственников. Можно ли продлить? Продлить время декрета может только врач женской консультации.

Важноimportant
К примеру, если роды проходили с осложнениями или было применено кесарево сечение, роженице необходимо больше времени на восстановление, чем в стандартном случае. В такой ситуации доктор оформляет ей дополнительный лист нетрудоспособности.

Обратившись с этим листом и соответствующим заявлением к работодателю, новоиспеченная мать получит дополнительный отпуск.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году

Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

  • 718 000 рублей – для 2016 года;
  • 755 000 рублей – для 2017 года.

Эти цифры означают, что в расчете декретных выплат 2018 года учесть максимальный размер дохода можно в следующей сумме: 1 473 000 рублей. Соответственно, изменился и размер максимального среднедневного заработка.
В 2018 году он равен 2017,81 рублей. При назначении пособия сотрудникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев нужно учитывать новый размер минимальной оплаты труда. На 2018 год он равен 9489 рублей. Среднедневной минимальный заработок теперь равен 311,97 рублей.
Для удобства сведем все цифры в таблицу.

Онлайн журнал для бухгалтера

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

Формулы для расчета: Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах Расчет отпускных для ежегодного отдыха: Отпускные = средний заработок Х дни отпуска Пример Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года.

Инфоinfo
После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней.

В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018. Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев.

Отпуск перед декретом или после него в 2018 году: что взять?

Предельные значения декретного пособия в 2018 году Показатель Сумма, рублей Отпуск 140 дней · Максимальное значение – 282 493,40 · Минимальное значение – 43 675,80 Отпуск 194 дня (многоплодная беременность) · Максимальное значение – 391 455,14 · Минимальное значение – 60 522,18 Отпуск 156 дней (Осложненные роды) · Максимальное значение – 314 778,36 · Минимальное значение – 48 667,32 Пример расчета декретных Сотрудница Петрова О.П. уходит в декретный отпуск 5 марта 2018 года. Доход Петровой за 2016 год составил 510 000 рублей, за 2017 год – 550 000 рулей.
Дни больничного в 2016 году составили – 17 дней, в 2017 году – 14 дней. Так как доход Петровой по взятым для расчета годам не превышает предельную базу, мы должны включить эти суммы в расчет.

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

Дата выхода в отпуск указывается уже после проведения расчетов в отделе кадров и дублируется в приказе руководителя компании. При проведении расчетов следует принимать во внимание следующие факты:

  • Согласно части 1 статьи 11.2, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно составлять 40% от среднего заработка;
  • Сумма среднего оклада сотрудника не может меняться во время его нахождения в отпуске.

Таким образом, каждая официально трудоустроенная женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на оплачиваемый отпуск после выхода из декрета.

Согласно нормам российского законодательства, декретный отпуск не прерывает трудовой стаж, поэтому отпускные должны выдаваться в полном размере. Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет.

Расчет декретных выплат

С точки зрения законодательства официально трудоустроенная беременная женщина в 2018 году может получить два вида отпуска:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за новорожденным.

Это регламентировано 255 и 256 статьями трудового кодекса РФ. По беременности и родам будущая мама уходит в отпуск еще до рождения малыша.

Продолжается такой отдых также и некоторое время после родов (его длительность зависит от медицинских оснований). По уходу за новорожденным работница может получить отпуск сразу после окончания предыдущего.

Размер отпуска по беременности и родам Продолжительность срока, на который беременная будет освобождена от работы, зависит от нескольких факторов и устанавливается доктором.

  • 140 календарных дней – это стандартная длительность отпуска.

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2018 году

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих. Только если сотрудница сама решила уволиться, и при этом у нее имеется неиспользованный отпуск, она вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2014. Первым днем рабочего года является 1 февраля 2014, а последний — 31 января 2015. Пример 1. В соответствии с графиком отпусков Копейкина должна была отдыхать с 1 по 28 ноября 2014. У нее имеется медицинская справка, в которой сказано, что с 29 июня 2014 она будет в отпуске по беременности и родам.
Это означает, что Копейкина может идти в отпуск с 1 по 28 июня 2014. Пример 2.

Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

  1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
  2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
  3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
  4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет.

Законное основание Кроме декретного отпуска, любой работодатель, вне зависимости от типа предприятия, обязан каждый год предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней. По требованию работника он может быть поделен на 2 части по 14 дней, однако не меньше.

В соответствии с нормами ТК РФ, отпуск, предоставленный по беременности, родам и уходу за новорожденным ребенком, входит в трудовой стаж и считается рабочим. Именно благодаря этой норме женщина может использовать свой отпуск после выхода из декрета.

В статьях 255 и 256 ТК РФ говорится о том, что беременной предоставляется 140 дней для восстановления: 70 дней до родов и 70 – после них. После того, как ребенок родился, женщина также имеет право получить отпуск по уходу за ребенком, который длится 1,5 года, но в некоторых случаях может составлять и три года.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *