БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 653-56-49
С-Петербург и ЛО +7 (812) 245-38-67
Бесплатный звонок по России 8 (800) 500-27-29 доб 213

Положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям

Содержание страницы

  1. Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям
  2. Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям
  3. Как получить дополнительный отпуск
  4. Отпускные для многодетных родителей

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Важноimportant
В этом документе обязательно обозначается дата начала и окончания.

  • Только после того, как отдел кадров принял заявление, он издаёт соответствующий приказ. С ним сотрудница должна ознакомиться.
  • Дальше остаётся только ждать денег.

На основании ст. 136 ТК оплата производится не позже, чем за три дня до ухода отдыхать.

  • Также многодетная мать вправе разбить свой отпуск на несколько периодов. Соответственно пойти отдыхать несколько раз за год, но меньшим количеством дней.

    При оплате отпуска в расчёт берётся двенадцать предшествующих месяцев. Из них исключается:

    • не выходы по причине болезни
    • отпуска за свой счёт
    • периоды командировок
    • когда производилась оплата среднего заработка

    Так как исключаются вышеуказанные периоды, не берутся в расчёт и соответствующие выплаты.

    Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

    Вниманиеattention
    Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

    Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней. Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.
    Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи.

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни.

    Инфоinfo
    Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

    Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных.

    Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

    Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

    • Положен ли с оплатой?
      • Предоставляются ли неоплачиваемые дни?
    • Какие документы нужно предоставить родителю для оформления?
    • Нюансы предоставления
    • Как оплачивается?
    • Можно ли заменить компенсацией?
    • Полезное видео

    Положен ли с оплатой? Каждому официально трудоустроенному гражданину полагается отпуск за отработанный год, в размере — 28 дней. В этот период входят выходные и праздничные дни. В Трудовом кодексе РФ сказано, что многодетным родителям организация не обязана давать дополнительный отпуск.
    Его можно взять только в том случае, если это прописано в коллективном договоре. Поэтому, перед тем, как устроиться на работу, нужно ознакомиться с этим документом.

    Отпуск многодетным родителям в 2018 году

    При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать:

    • премиальные, предусмотренные нормативными документами;
    • выплаты только за выполненный труд.

    Показатель равен отношению начисленной за последние 12 месяцев зарплаты к среднему количеству полностью отработанных месяцев. Сумма выплачиваемых отпускных равна произведению средней дневной зарплаты на количество дней отпуска (28).
    Пример: Продавец-консультант салона «Билайн» В.В. Грибоедова имеет статус многодетной матери. Устроилась на работу 3 августа 2013 году. Сотрудница уходит в основной оплачиваемый отпуск с 3.08.15 до 3.09.15.


    Зарплата за расчетный период составила 264 000 руб. Определить сумму отпускных, которые должен начислить бухгалтер. Решение: Средняя заработная плата в день В.В. Грибоедовой составит: (264 000)/(12*29,4)=748,3 руб.

    Декретный отпуск многодетным матерям Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет.

    Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

    ВАЖНО Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу.

    Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя.

    Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

    Как предоставляется отпуск многодетным родителям: количество дней в год

    Считается ли семья многодетной, ведь общее количество детей — трое? Нет, т. к. в семье проживает только 2 детей, а третий ребенок живет отдельно. Вопрос №4. Может ли многодетный родитель самостоятельно выбрать (или потребовать) то время для отпуска, которое ему наиболее выгодно? Если эта возможность зафиксирована в локальных актах, коллективном договоре, то, бесспорно, может. Вопрос №5. На основании какой документации наниматель вправе добавить дни отпуска многодетному родителю? Здесь подразумеваются локальные акты, документы, где зафиксировано это право. Например, коллективный договор, утвержденное должным образом Положение о соцгарантиях (либо предоставлении отпусков отдельным категориям граждан). Сюда же причисляют контракт либо трудовой договор самого работающего гражданина, где могут быть прописаны все условия по использованию отпусков с конкретным работником. Оцените качество статьи.

    Тк рф – отпуск многодетным родителям

    Ни одним законом не оговаривается их право на подлежащий оплате удлинённый отдых.

    • Сотруднику с ребёнком-инвалидом не старше 18 лет даётся возможность оформить 2-недельный административный отпуск (без оплаты), который можно использовать совместно с 28-дневным отпуском либо отдельно (ст.263 ТК). Двухнедельный не оплачиваемый отпуск может быть оформлен на базе заявления сотрудника (письменно).
    • Сотрудник, воспитывающий ребёнка-инвалида/инвалида с детства, не достигшего 18 лет, может ежемесячно воспользоваться четырьмя выходными сверх трудовой нормы, которые оплачиваются, с целью обеспечения ухода за неполноценным ребёнком (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048; ст.262 ТК РФ; поправки к Федеральному закону от 2.04.2014 № 55-ФЗ п. 17 ст. 2). Добавочные выходные не могут быть взяты одновременно двумя родителями нуждающегося в уходе инвалида.

    Дополнительный отпуск многодетным родителям

    Рождение детей способно кардинально изменить жизнь человека. Забота отнимает много времени и сил, а финансовое положение серьезно усложняется.

    По этой причине родители должны знать свои права и систему привилегий, предусмотренную региональным и федеральным законодательством. Так они смогут обеспечить потомкам благополучное будущее.

    Какая семья относится к категории многодетной? Многодетной принято считать семью, состоящую из трех и более несовершеннолетних детей. Учитываются студенты, проходящие обучение по очной форме (до окончания учебного заведения), а также молодые парни, проходящие военную службу по призыву (до 23 лет).

    Для получения статуса многодетной семьи родителям необходимо обратиться в соцзащиту и получить соответствующее удостоверение.

    Положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям

    Существует несколько условий использования дополнительных выходных дней, а именно:

    • Во-первых, получить их может только один родитель (при этом четыре дополнительных выходных могут быть разделены: два выходных дня – для одного родителя и два для другого и т.п.);
    • Во-вторых, они не могут входить в состав отпуска или накладываться на него (если сотрудник ими не воспользуется, то они не оплачиваются);
    • В-третьих, число выходных не меняется при увеличении числа детей в семье.

    Дополнительные выходные предоставляются работнику только при наличии соответствующего заявления от него. Отпуска для многодетных родителей Многие аспекты, касающиеся предоставления дополнительных привилегий по отпускам для многодетных родителей, содержатся в нормативно-правовых актах советского периода, которые до сей поры не утратили своей законной силы.

    Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.

    • Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.
    • Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
    • Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.

    Все эти документы можно скачать здесь: Трудовой кодекс РФ Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *