БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 653-56-49
С-Петербург и ЛО +7 (812) 245-38-67
Бесплатный звонок по России 8 (800) 500-27-29 доб 213

Приказ о переводе на постоянное место работы в другой должности

Перемещением признается смена места службы сотрудника в пределах одной местности, если работодатель при этом не меняется. Например, перемещением является перевод на другое рабочее место, либо в другое подразделение в рамках одного города или населенного пункта. Кроме того, перемещением является поручение иной работы, например, на других механизмах, агрегатах. В качестве примера можно привести ситуацию, когда юриста переводят в другой отдел организации, который находится в том же городе, и при этом, условия трудовой деятельности юриста, его заработная плата и график труда не изменяются. При перемещении сотрудника также должен быть оформлен приказ, однако каких-либо изменений в трудовой договор, иные кадровые документы, не вносится.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Порядок оформления перевода на другую должность Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

  1. Заключить дополнительное соглашение.
  2. Издать приказ о переводе на другую должность.
  3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику.


Инфоinfo
В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны.

Вниманиеattention
У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Образец приказа о переводе на другую должность

Важноimportant
Вам понадобится

  • — документы работника;
  • — документы предприятий;
  • — печати предприятий;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка;
  • — Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста.


Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. 2 Нынешний работодатель пишет письмо-представление новому работодателю о переводе и прикладывает характеристику на сотрудника по необходимости.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Все действия фиксируются в трудовом договоре и книжке Дополнение в трудовом договоре В этом случае меняются условия о работе по совместительству, и делается отметка о переходе на новую должность. Вместе с дополнительным соглашением формируется приказ На другую должность внутри организации Сотрудник должен быть уведомлен о таком решении за несколько месяцев до перевода.

После этого руководитель составляет записку о переводе. Унифицированной формы она не имеет. На основании записки в кадровой службе подготавливают приказ.
Если перевод противопоказан (по состоянию здоровью), то делать это запрещено. Внутри организации сотрудника можно переводить как на постоянное место работы, так и на временное (до года).


Если перевод осуществляется в связи отсутствием работника (беременной, в отпуске или командировке, больничном), то длится перевод до момента выхода основного сотрудника.

Форма т-5 приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Кто занимается составлением документа Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

Образец и форма приказа о переводе работника на другую должность

  • сведения о текущем месте работы, с которого уходит сотрудник — название подразделения, должности;
  • причина — почему работник переводится, заполнение данного пункта приказа Т-5 разобрано ниже;
  • сведения о новом рабочем месте — подразделение, должность, новый размер оплаты труда;
  • документ основание — должно быть в наличие допсоглашение к трудовому договору, в котором оговариваются измененные условия, если инициатива исходит от работника, то должно присутствовать заявление сотрудника, дополнительные документы, набор которых зависит от причины переводы на другую должность внутри организации;
  • подпись руководителя;
  • подпись перемещаемого сотрудника.

Причина изменения должности В зависимости от того, что послужило причиной внутреннего перемещения, собирается необходимый пакет документов для составления приказа.

Как формируется приказ о переводе на другую работу работника

Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись «С приказом ознакомлен».

  • Сделать соответствующую запись в трудовую книжку (если работа носит постоянный характер).
    В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа
  • Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника (если работа носит постоянный характер).
  • Вносятся записи в иные документы организации.

Скачать унифицированную форму Т-5 на 2018 (образец заполнения) Основные правила по оформлению приказа На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде.

Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия. 3 Составьте уведомление о переводе данного специалиста к другому работодателю за два месяца до осуществления перевода. Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением. 4 Составьте приказ об увольнении переводом, ссылаясь на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия. Ознакомьте работника с приказом под роспись. 5 По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.

Приказ о переводе на постоянное место работы в другой должности

Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.
Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Частой причиной выступают медицинские показания, когда человек по состоянию здоровья вынужден сменить место работы и перевестись на другую должность, на которой он сможет работать без вреда своему здоровью. Решение о переводе в данном случае принимается после проведения планового очередного медосмотра, а также после самостоятельного посещения работником врача и получения соответствующих рекомендаций в виде медзаключения.
В приказе в строке «причина» при этом может быть указано: в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Иногда инициатором выступает работодатель.
К перемещению относятся:

  • предоставление другого рабочего места у того же работодателя;
  • перемещение в другое структурное подразделение (опять же, на той организации);
  • поручение работы на другом оборудовании;
  • когда условия труда остаются прежними.

Согласно 60 статье Трудового Кодекса работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Законодательство устанавливает и переводы незаконного характера.

К ним относятся переводы без обоснования на то причины или вследствие нарушений Закона. В этом случае, согласно 394 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте.

Руководитель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия. Но не более, чем на один месяц и если это вызвано производственной необходимостью.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *